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情報公開

女性活躍推進の取り組みについて

働きがいに関する実績


・採用した労働者に占める女性労働者の割合→50%
・管理職に占める女性労働者の割合→80%

女性が働きやすい、働き続けられるよう
  ワークライフバランスを可能にする就業規則を整備しています

行動計画

女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定します。

〇計画期間
 令和4年4月1日~令和7年3月31日まで

〇目標
 女性管理職の比率が50%以上の水準を維持する。

〇取り組み内容・実施期間
 女性も男性も仕事と家庭の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行う。

 令和4年4月~ 1ヶ月の定休数を6日~7日に移行
        働き方を選べる就業規則等の仕組み作りに取り組む。
 令和5年6月~ 1ヶ月の定休数を7日~8日に移行

定款

定款

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