女性活躍推進の取り組みについて
働きがいに関する実績
・採用した労働者に占める女性労働者の割合→50％
・管理職に占める女性労働者の割合→80％
女性が働きやすい、働き続けられるよう ワークライフバランスを可能にする就業規則を整備しています
行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定します。
〇計画期間
令和4年4月1日～令和7年3月31日まで
〇目標
女性管理職の比率が50％以上の水準を維持する。
〇取り組み内容・実施期間
女性も男性も仕事と家庭の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行う。
令和4年4月～ 1ヶ月の定休数を6日～7日に移行
働き方を選べる就業規則等の仕組み作りに取り組む。
令和5年6月～ 1ヶ月の定休数を7日～8日に移行
決算報告
現況報告書
定款
 | 定款 (434KB) |