女性活躍推進の取り組みについて
働きがいに関する実績
・採用した労働者に占める女性労働者の割合→50％
・管理職に占める女性労働者の割合→80％
女性が働きやすい、働き続けられるよう ワークライフバランスを可能にする就業規則を整備しています
行動計画
女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次の行動計画を策定します。
〇計画期間
令和7年4月1日～令和10年3月31日まで
〇目標
女性管理職の比率が50％以上の水準を維持する。
〇取り組み内容・実施期間
女性も男性も仕事と家庭の調和を図り、働きやすい雇用環境の整備を行う。
令和7年8月～
1ヶ月の定休数を8日～9日に移行。
年間休日数を120日に変更、連続休暇14日取得可能とした。
定款
 | 定款 (434KB) |